Zwischen Mutterschaft und Karriere: Neue Initiative „WHU Mamas“ startet

Für viele Frauen beginnen die größten Herausforderungen der Mutterschaft erst nach Schwangerschaft und Geburt. In die neue Rolle als Mutter hineinzuwachsen, in den Beruf zurückzukehren und eine Balance zwischen Karriere und Familie zu finden, ist oft komplex, anspruchsvoll und emotional belastend. Um Frauen in dieser entscheidenden Lebensphase gezielt zu unterstützen, startet die WHU – Otto Beisheim School of Management die neue Initiative „WHU Mamas“.

WHU Mamas richtet sich an schwangere Kolleginnen, Frauen, die aus der Elternzeit zurückkehren sowie an diejenigen, die ihre berufliche Rolle neu ausrichten oder weiterentwickeln möchten. „Unser Ziel ist es, einen vertrauensvollen Raum zu schaffen, in dem Frauen sich vernetzen, Erfahrungen austauschen und Orientierung finden können – in einer der transformativsten Phasen ihres privaten und beruflichen Lebens“, sagt Dr. Anna Zeis, Director of Learning & Innovation an der WHU. „Durch Gemeinschaft, Dialog und gezielte Kompetenzmodule unterstützt WHU Mamas Frauen dabei, Mutterschaft und Karriere selbstbewusst zu gestalten.“

Die Idee zu WHU Mamas entstand im September vergangenen Jahres, kurz nachdem Zeis nach der Geburt ihrer Tochter in den Beruf zurückgekehrt war. Auf Basis ihrer eigenen Erfahrungen initiierte sie das Projekt gemeinsam mit Daniela Nowak aus dem Personalbereich der Hochschule.

Treffen im Sechs-Wochen-Rhythmus

Der offizielle Auftakt der Initiative findet heute, 26. Januar, in einem Online-Meeting statt. Weitere Treffen sind im Abstand von sechs Wochen geplant; die nächsten Termine sind 10. März, 22. April und 11. Juni. Ergänzend zu den virtuellen Formaten werden Präsenztreffen an beiden WHU-Standorten in Vallendar und Düsseldorf angeboten, um dabei möglichst flexibel und inklusiv zu sein.

Darüber hinaus ist der Aufbau einer gemeinsamen Plattform vorgesehen, über die Teilnehmende Materialien, Artikel, Podcasts, Veranstaltungshinweise und weitere Inspirationsquellen austauschen können.

„Das Programm umfasst eine gezielte Auswahl an Modulen zu verschiedenen Themen – darunter HR, Personal Branding, Storytelling und Aufbau von Selbstvertrauen“, erklärt Zeis. „Zukünftig sollen weitere Angebote wie Coaching, Selbstreflexion und Karriere-Empowerment hinzukommen. Besonders wichtig ist dabei, dass WHU Mamas gemeinsam mit den Teilnehmerinnen weiterentwickelt wird und sich an ihren Interessen und Bedarfen orientiert.“

Langfristig verfolgt die Initiative zudem das Ziel, externe Fördermittel einzuwerben – etwa zur Unterstützung von Betreuungsangeboten oder kinderfreundlicher Infrastruktur auf dem Campus.

Positive Resonanz aus der WHU-Community

Bereits vor dem ersten Treffen ist die Resonanz äußerst positiv. „Viele Kolleginnen und Kollegen haben mir zurückgemeldet, wie wichtig und sinnvoll sie diese Initiative finden“, berichtet Zeis. „WHU Mamas schafft ein starkes Netzwerk, das zeigt, wie sich Work-Life-Balance, gegenseitige Unterstützung und beruflicher Anspruch an der WHU bewusst miteinander verbinden und leben lassen.“