Willkommen, Keni Song

Wir freuen uns sehr, Dr. Keni Song als neue Postdoktorandin am Lehrstuhl für Personalführung der WHU – Otto Beisheim School of Management in Düsseldorf willkommen zu heißen. Keni ist Anfang Oktober 2025 für zwei Jahre zu unserem Team gestoßen und bringt umfassende Erfahrung in den Bereichen Organizational Behavior und Occupational Health Psychology mit.

Keni hat kürzlich ihre Promotion im Rahmen eines gemeinsamen Programms der Beijing Jiaotong University und des Trinity College Dublin abgeschlossen. In ihrer Forschung untersucht sie, wie die digitale Transformation – insbesondere Technologien wie elektronische Leistungsüberwachung und Künstliche Intelligenz – das Arbeitsverhalten und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden beeinflusst. Besonders interessiert sie, wie Technologie nicht nur zur Leistungssteigerung, sondern auch zur Förderung gesünderer und sinnstiftender Arbeit beitragen kann.

Neben einer hervorragenden akademischen Laufbahn mit mehreren peer-reviewten Publikationen und Erfahrung im Management von Forschungsprojekten legt Keni großen Wert darauf, wissenschaftliche Erkenntnisse mit der Praxis zu verbinden. Ihr aktives Engagement in Coaching- und Weiterbildungsprogrammen spiegelt die Mission der WHU wider, Forschung mit gesellschaftlich relevantem Mehrwert zu fördern.

Während ihrer Zeit an der WHU wird sich Keni auf die Untersuchung der Auswirkungen elektronischer Leistungsüberwachung auf die Performance und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden im weiteren Kontext des digitalen Personalmanagements konzentrieren. Mit diesem Fokus auf digitale Transformation und die Zukunft der Personalarbeit wird Kenis Forschung nicht nur zur Weiterentwicklung der Forschungsagenda des Lehrstuhls beitragen, sondern auch von der engen Betreuung durch Professorin Fabiola Gerpott profitieren, die über umfassende Expertise in den Bereichen Leadership, Künstliche Intelligenz und Zukunft der Arbeit verfügt.

Wir freuen uns auf die neuen Perspektiven, die Keni in unseren Lehrstuhl einbringen wird!